多地“四类药品 ”不再登记上传顾客信息
〖壹〗、近日，北京 、广州 、河北三地对药店购买“四类药品 ”的规定进行调整。
〖贰〗、结合当前疫情防控形势 ，网购平台或药店即日起购买四类药品不再实名登记 。自12月4日起 ，所有零售药店暂停实施退热 、止咳 、抗病毒、抗生素等四类药品实名制登记销售制度，同时恢复四类药品网络销售 。通过互联网平台或本市药店购买四类药品不再需要实名登记信息 ，不再查验7两小时核酸阴性证明。
〖叁〗 、此外 ，北京市全面加强了对购买“四类”药品信息的登记 、上报、回访等环节的闭环管理 。全市药店需严格按照规定流程，对购买“四类 ”药品的顾客进行实名登记 ，并确保登记信息的完整 、真实 、准确和可追溯 ，及时向区政府指定的疫情防控部门上报相关信息 。
〖肆〗、山东 居民通过互联网平台或者药店购买退热、止咳 、抗病毒 、抗生素等“四类药品 ”，不再查验核酸检测阴性证明 ，不再需要实名登记信息。
2022关于核酸检测人员的年终工作总结模板精选6篇
关于核酸检测人员的年终工作总结模板精选6篇（篇一） 距离我们核酸采样队援助xx已有十多天 ，在这十多天里，经过我们不懈努力终于圆满完成了任务 。现将这段时间的工作情况总结如下： 在这段时间里天都还没有亮大家就起床集合赶往xx县xx镇xx社区展开工作，只为了能早点出核酸结果 。在这十多天里我们听从领导安排 ，在各个采样点进行核酸采集。
提前部署强化宣传党委政府提前谋划 ，研究制定全员核酸检测方案，完善全员核酸检测人口台账；按照班子成员包片、包村干部和村支部书记负责的原则 ，要求各村（社区）按照分工启动辖区核酸检测准备工作 ，迅速进入静默状态，牢牢掌握工作主动权 ，从紧从严 、从实从细抓好全员核酸检测 。
社区核酸检测工作总结怎么写范本（通用6篇）【篇一】 xx社区x月xx日半夜十二点 ，xx社区群里书记喊话“26日一早全员到岗，协助医疗团队为居民进行核酸检测”xx日早七点 ，xx社区工作者集体在社区门前各尽其责 ，开始拉上警戒线，搬好桌椅 ，穿好防护设施 ，尽量安排好每一个细节，保证检测有序开展，并定要做到人员安全 。
全员核酸检测工作总结2022（精选5篇）（篇一） 全面做好XX镇关于疫情防控工作部署要求 ，全力保障人民群众生命安全和身体健康 ，在镇及分管领导安排部署下，XX村顺利完成全员核酸检测工作 ，现将有关情况汇报如下： 工作开展情况 『1』推行网格管控。在各村民小组中设置网格员 ，共 XX名。
如何狠抓规章制度落实,不断提升制度执行力
明确答案 要狠抓规章制度落实，不断提升制度执行力 ，关键在于强化制度意识 、加强监督检查、完善执行机制并注重执行文化建设 。详细解释 强化制度意识 制度不仅仅是纸上的条文 ，更是组织运行的基石 。全员应树立对制度的敬畏之心，深刻理解并认同规章制度的重要性。
建立激励机制：通过正向激励和负面惩戒 ，对执行制度表现优秀的员工进行奖励 ，对违反制度的员工进行惩戒，增强制度的约束力 。 落实领导责任：领导要带头执行制度 ，树立榜样 ，确保制度得到贯彻执行 。结合实践持续优化 制度建设是一个持续优化的过程。
构建好的制度，保证制度的严肃性 。公共选取管理理论认为：在好的制度和制度环境下，坏人可以做好事；在坏的制度和制度环境下 ，好人可以做坏事 。把制度制定好 ，是制度建设的重要前提。抓制度落实，提高制度执行力 。制度的生命力在于执行 。
制定科学合理的制度 明确 、实用 、合法：制度内容需清晰明确 ，具有实际可操作性 ，并符合国家法律法规及上级要求，确保员工能有效遵守执行。 规范制度制定程序 遵循法律框架：制度的制定应严格按照法律程序进行 ，确保制度的合法性和权威性 。
要有严格的考核制度 。 如何提高一个企业的整体管理水平 ，不是光有完善的制度就行了，还要有严格的考核 ，管理制度一经公布 ，就对企业组织内部任何人都具有约束力，人人都要严格遵守执行 ，领导也不例外。
要强化制度建设并提升执行力 ，关键在于以下几个步骤：首先，制定科学合理的制度至关重要。制度应以明确、实用 、合法为标准，既要符合国家法律法规 ，又要与上级要求相匹配 ，确保其可被有效遵守执行 。其次，规范制度制定程序是基础 。
如何提高员工的积极性
方法3：增加工作挑战性 挑战性工作可以激发员工的工作热情。对于一些追求个性和新鲜的员工来说 ，增加工作挑战性可以提高他们的工作积极性 。当然 ，对于保守和传统的员工，应适当减少这方面的挑战 。 方法4：给予员工自由 在工作周期和计划安排上给予员工自由 ，让他们自行安排工作计划和时间。
心理支持：建立员工心理健康支持系统 ，如提供心理询问 、压力管理等服务，帮助员工应对工作和生活中的压力和挑战 。营造积极向上的企业文化 价值观与使命感：明确公司的价值观和使命感 ，让员工感受到自己工作的意义和价值 ，激发他们的内在动力 。
给予充分信任：对于专业性较强的员工，要充分信任他们的专业能力和判断力。最大限度地发挥员工自身潜力 ，树立以人为本的思想 ，从细节上、小事上体现人性化关怀 。营造积极向上的氛围：公司管理层应建立有效的激励机制，如设立优秀员工表彰 、团队建设活动等 。
设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励 ，以激发其积极性。提供晋升机会 ，让员工看到在公司内部的发展前景，增强其工作动力 。给予正面的反馈 ，认可员工的工作成果 ，提高其自信心和归属感 。鼓励团队合作与沟通：鼓励员工之间的交流和合作，促进信息的共享和经验的传递 ，增强团队凝聚力。
提升员工积极性 ，可以从以下几个方面进行： 确保薪酬到位 按时发放工资：确保员工的基本生活需求得到满足，避免拖欠工资导致员工不满。 年终奖激励：根据员工的工作表现给予相应的年终奖 ，以此作为对其一年辛勤工作的认可 。
划重点丨测绘地理信息“十三五 ”规划说了啥
发展方向更加明确 ，确立了测绘地理信息的发展定位和总体发展思路 。 发展基础更加坚实，全国卫星导航定位基准站网建成 ，实现了陆地国土1：5万基础地理信息的全覆盖和更新。 全面改革扎实推进 ，国家测绘地理信息局取消和下放了行政审批事项，积极推进政企分离和事业单位分类改革 。
“十三五”规划内容有哪些 新华网北京11月3日电新华社当天授权发布《 *** 中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》 。 “建议 ”指出：“十二五 ”时期我国发展取得重大成就。我国经济总量稳居世界第二位，十三亿多人口的人均国内生产总值增至7800美元左右 。
主动控制碳排放 ，加强高能耗行业能耗管控 ，有效控制电力 、钢铁、建材、化工等重点行业碳排放，支持优化开发区域率先实现碳排放峰值目标 ，实施近零碳排放区示范工程 。
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评论列表（4条）
我是红强号的签约作者“冯波静”！
希望本篇文章《多地放宽核检要求专家:提升防疫效能.放开核酸检测？》能对你有所帮助！
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